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Industry Pain Points

聚焦行業HR管理痛點

員工管理難度大

生活服務行業企業擴張迅速，員工地域分布廣、規模大、班次多、流動大，在排班、考勤、薪資等人事事務方面更加復雜，管理難度大。

人員招聘難

生活服務行業屬于勞動密集型行業用工需求量大。市場勞動力短缺加劇，企業招聘難度大。

用工風險高

人員高流動性導致難以建立長期穩定的雇員關系，也無法建立長期穩定的社保繳費關系，存在合規風險。

Solutions

生活服務行業解決方案

生活服務行業，是為滿足居民日常生活需求提供的各類服務，包含房地產、零售、酒店餐飲等多種業態。人，從原先的單純消費者，向消費者及合作生產者角色轉變；貨，從原有的商品概念，向全方位的消費過程及體驗轉變；場，從原先的線上、線下零售終端，向泛零售、更加場景化轉變。

HR云平臺跨區域管理解決

為生活服務行業客戶提供基于HR云平臺跨區域管理解決方案。

基于HR云的一站式人資外包

全風險外包；人事服務外包；業務流程外包；補充商業醫療保險。

企業福利智能管理

社保、公積金、企業年金等企業福利智能化管理，適配生活服務行業不同地區企業福利政策。

人力資源信息化平臺

信息化平臺幫助企業及時了解全國員工變動及服務情況，合理優化工時，提升運管效率。

Solutions

數字化應用場景

信息化平臺幫助企業及時了解全國員工變動及服務情況，合理優化工時，提升運營效率。通過總部對各區域員工的合同、加班、年休假、工傷賠償等流程審批和異常監控，確?？偛繉λ虚T店的人力資源運營做實時統一的管控，降低用人的合規性風險；同時通過HR工作流、考勒處理、薪酬計算等自動化處理，減少人為處理的出錯率，降低門店快速擴張帶來的HR業務量的壓力。