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Industry Pain Points

聚焦行業(yè)HR管理痛點(diǎn)

人員流動性大，招聘需求大

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展速度快，企業(yè)之間競爭激烈，作為新興行業(yè)，人才的培養(yǎng)始終沒有跟上行業(yè)的發(fā)展速度，互聯(lián)網(wǎng)的人才市場是個買方市場，人才供不應(yīng)求，導(dǎo)致行業(yè)人才的流動頻繁。

人員分布廣，員工統(tǒng)一管理難度高

對于平臺性互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，為保障服務(wù)質(zhì)量與便捷性，員工往往分散在全國。這對于企業(yè)HR來說，全國性員工統(tǒng)一管理難度高，效率低。

企業(yè)員工年輕化，員工體驗(yàn)要求高

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)員工普遍年輕化，他們追求個性化，在員工體驗(yàn)上，他們需求更加數(shù)字化的全流程管理與更加多元化的激勵。

Solutions

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)解決方案

基于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多變性的特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織架構(gòu)的頻繁調(diào)整和人員流動性大，招聘需求也相比其他企業(yè)更為旺盛，從而需要更為高效和敏捷的流程化管理。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，員工更為年輕化，他們更追求個性化和自由的職場體驗(yàn)。因此，員工體驗(yàn)將會影響企業(yè)人才留存，進(jìn)而影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

招聘渠道統(tǒng)一管理

全國各城市的招聘需求管理效率高。

全鏈路精細(xì)化流程管理

招聘的全鏈路精細(xì)化流程管理，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程協(xié)同、信息共享、數(shù)據(jù)相連。

全方位數(shù)字化管理

企業(yè)員工信息檔率全方位數(shù)字化管理員工異動信息實(shí)時查看，管理時效性強(qiáng)自動化程度高。

薪酬全自動核算

快速導(dǎo)出報表，免去繁雜的政策與員工績效考評管理對HR工作量的挑戰(zhàn)。

靈活匹配企業(yè)波峰波谷

針對企業(yè)業(yè)務(wù)需求波峰波谷期，靈活協(xié)助企業(yè)解決人員需求，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)鏈上下游的勞動力管理。

Solutions

數(shù)字化應(yīng)用場景

一、數(shù)字化系統(tǒng)人才庫，海量精準(zhǔn)數(shù)據(jù)和復(fù)用簡歷保證人才快速招聘到崗。二、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，按SECC對業(yè)務(wù)流程梳理，實(shí)現(xiàn)全線上的自動化。三、打造選用育留一體化人才管理，通過多維度、多角度、多標(biāo)簽實(shí)現(xiàn)全面數(shù)字化人才管理。