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近期，TikTok 在美國面臨封禁風險，大量美國用戶需要尋找新的平臺來滿足他們的社交和娛樂需求。由于小紅書與 TikTok 有著相似的短視頻和互動社區功能，為美國用戶提供了一個熟悉且可用的替代選擇，所以大量美國用戶涌入小紅書，他們自稱“TikTok難民”，讓小紅書快速在美區、英區、瑞典、荷蘭、加拿大等app store內沖上了排行榜第一。

小紅書這一波的潑天富貴，真的是太天時地利人和了。一方面小紅書最近在新版本上把視頻流放在跟筆記一樣的一級入口；另一方面小紅書在使用方式上跟Ins略像，用戶界面簡潔明了，海外用戶更容易上手，完美的接住了這波海外流量。

現在就形成了一種外網都在討論怎么來小紅書，國內都在討論怎么接住這波機會的局面。所以，面對這波來自海外用戶的浪潮，可以有哪些機會？

首先，海外用戶的大量涌入，在流量層面為小紅書注入了強勁動力。此前，小紅書啟動下沉城市地推計劃，意在拓展用戶群體，未曾想海外用戶卻率先“搶灘登陸”，短時間內便使社區用戶基本盤迅速擴大。對于在小紅書上深耕種草營銷的商家而言，這無疑是一把雙刃劍。社區用戶的暴增直接帶動了自然流量的大幅提升，筆記流量呈現出短幅上升的態勢，這對于商家來說，意味著曝光機會的增加，品牌和產品有更多機會被潛在消費者看到，從而有望轉化為實際的銷售業績。

其次，海外用戶的涌入為品牌出海開辟了新的航道。以往，企業出海需要花費大量時間和精力去適應海外的用戶習慣以及媒體環境，過程復雜且充滿不確定性。如今，小紅書的這一變化使得品牌可以直接在國內平臺觸達大量海外用戶，大大降低了出海的門檻和成本。

劉潤近期觀點中提到：2025年有3個趨勢可以明確，其中一個就是“出海”。企業出海，不只是商品出去，還要錢出去、人出去，扎根當地，理解當地的需求、尊重當地的生態，和當地人共建一個美好的未來。出海，是時代給我們這一代中國人獨一無二的機會，是增速放緩這個難題的解藥。

終成國際作為一家專注于助力中國企業出海的機構，提供全方位的出海解決方案，包括全球雇、全球薪、全球傭、全球增值服務等服務，幫助眾多企業成功拓展海外市場，提升國際競爭力。

全球雇

適合在當地尚無實體但急需雇員的企業

按照當地合規方式，為本地或外派員工及時完成入職手續，負責管理所有員工的信息變更、休假及離職流程，為員工提供薪酬、稅務和法定福利的申報，向您展示全球各地的員工數據、供應商發票、用工成本等數據統計及分析，提供當地合法實體作為您員工的注冊雇主。

全球薪適合當地已有實體但需要為員工提供薪酬及福利服務的企業

1.  全球流程管控：各國薪酬管理遵循全球統一的標準流程。

2.  本土化服務：所有薪酬管理均在當地完成，確保計算結果符合當地法規并實時反饋。

3.  法定福利：包括了所有法定福利的管理與繳交。

4.  年度申報協助：提供各類報表以協助公司和員工與薪資相關的年度申報以及稅務申報。

5.  雇傭政策及風險管理咨詢：提供全球各地的員工數據、供應商發票、用工成本等數據統計及分析咨詢。 

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適合在海外雇傭顧問和獨立承包人的企業

提供合規處理，規避法律風險；承擔合同主體責任，保障合同執行；簡化發票流程，提升效率；嚴格付款管理，確保資金準確及時；并提供實時反饋，助企業隨時掌握雇傭動態，高效開展海外雇傭業務。

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滿足企業出海過程多元化的一次性業務需求

1.  全球派遣員工稅務合規及咨詢服務：全球外派稅務政策的制定、稅務合規申報及咨詢服務。

2.  出入境服務：商務簽證、工作許可、居留許可、家屬簽證。

3.  海外獵聘：獵頭服務、招聘流程外包服務、派遣服務、靈活用工平臺、出海工作、學習、貿易商事服務平臺。

4.  增值福利：非法定薪酬福利調研、保險經紀、福利管理、外派福利。

5.  海外市場考察及調研：幫企業了解海外市場的細分領域，提供實時、全面、精確的市場調研和行業分析服務。

6.  公司事務：當地法人代表、實體創建、會計和稅務、產品認證及準入資質。

總之，小紅書在此次TikTok封禁事件中的“出海”熱潮，為各公司拓展出海業務帶來了新的機遇和挑戰。大家應抓住這一契機，充分發揮自身優勢，加強跨文化團隊建設，優化平臺運營與內容策略，深化與企業的合作與創新，關注政策法規與市場動態，不斷提升自身的專業水平和服務質量，推動公司出海業務的持續發展。